Kommunikation in einer diversen und digitalen Welt
Sprache ist unser wichtigstes Werkzeug für Kommunikation. Sie hat die Kraft, den Zusammenhalt zu stärken und Menschen zu motivieren. Und sie hat die Macht, Gesellschaften zu polarisieren und auseinanderzutreiben. Das Zusammenspiel von Sprache, inneren Einstellungen und Kommunikationsprozessen ist das verbindende Element der Angebote von gesprächswert. Einen „Korridor der Akzeptanz“ zu erarbeiten, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Das gilt für „Sprachwandel gestalten„, „Change begleiten„, „Empörung begegnen“ und „Resilienz stärken„. In meiner Arbeit steht der Mensch in all seiner Vielfältigkeit und Prägungen im Vordergrund. Ich bin überzeugt: Vielfalt müssen wir aushalten. Meinung auch. Kritisches Denken ist wichtiger geworden denn je: für wirtschaftlichen Erfolg und für unsere Demokratie.
Sprechen Sie mich an: mail@gespraechswert.de
„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
(frei nach Albert Einstein)
Sigi Lieb
Inhaberin
Kommunikation fasziniert mich – auf der psychischen Ebene ebenso wie auf der strategischen, auf der sprachlichen, der sozialen und der biologisch-neuronalen Ebene. Kommunikation ist meine Leidenschaft. Ich liebe den Perspektivenwechsel. Ich mag Menschen und gestalte für mein Leben gern. Ich habe nie aufgehört, nach dem Warum zu fragen und betrachte mein Leben als einen Lernweg. All dies sind ziemlich gute Voraussetzungen für das, was ich tue.
Sprachwandel Gestalten
Gendern, Barrierefreihet, Optimierung für KI. Sprache verändert sich. Und wenn wir uns schon mit unserem wichtigsten Werkzeug für Kommunikation befassen, sollten wir das so anpacken, dass alle Anforderungen an eine inklusive und GEO-optimierte Sprache berücksichtigt werden. Ich befähige Ihre Teams, den Sprachwandel so zu gestalten, dass er zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Organisation und Ihren Stakeholdern passt.
Change begleiten
Change-Wille, Change-Druck und Change-Stress sind nahe beieinander. Typischerweise gibt es im Team Menschen, die eine Veränderung unbedingt wollen, während andere sie rigoros ablehnen und alles dazwischen. Change funktioniert, wenn es gelingt einen Korridor der Akzeptanz zu definieren, die Motivation für den Wandel zu stärken und die nötigen Hilfen bereitzustellen. Ich analysiere und moderiere mit Ihrem Team praxistaugliche Lösungen für Veränderungsprozesse.
EmPörung Begegnen
Klima, Migration, Frauenförderung, LGBTIQA – es gibt kaum ein Thema, dass nicht einen Shitstorm auslösen kann. Eine misslungene Marketing-Kampagne, ein unbedachter Spruch einer Führungskraft, manchmal genügt auch ein Gerücht und die Empörung bricht sich Bahn. Unternehmen sollen einerseits Haltung beziehen und gleichzeitig laufen sie Gefahr, dafür beschimpft zu werden. Was können sie tun, um der empörten Gesellschaft resilient und mit Haltung zu begegnen?
Resilienz stärken
Alles gleichzeitig bewältigen: Fachkräftemangel und Digitalisierung, Vorgaben von oben und Erwartungen von unten, Tagesgeschäft und strategische Entscheidungen. Führung ist komplexer geworden. Auf der Seite Resilien stärken finden Sie Angebote für Coaching und Beratung in der Mischung, die zu Ihren Anliegen passt. Im Einzelcoaching für Führungskräfte oder als Team-Veranstaltung für Gruppen.
Sigi LIeb – Über mich
Ich weiß nicht, was ich werden will, wenn ich mal groß bin, habe ich lange gesagt. Im Laufe meines Lebens erwarb ich zwei Uni-Abschlüsse und mehrere zertifizierte Qualifikationen. Meine beruflichen Tätigkeiten drehten sich stets um die Frage, warum wir denken, wie wir denken, um Sprache und Kommunikation. Das ist das verbindende Element. Ich bin froh, dass ich diese Leidenschaft zum Beruf gemacht habe.
Buch: Alle(s) Gender
Das Buch „Alle(s) Gender“ befasst sich mit dem polarisierten Thema Geschlecht, Gender, Stereotype und Patriarchat. Unsere Vorstellungen von Geschlecht haben biologische und kulturelle Apsekte, die wir oft nur schwer auseinanderhalten können. Das Buch thematisiert auch strittige Fragen rund um das Selbstbestimmungsgesetz, die wir diskutieren und beantworten müssen. Für ein friedliches Miteinander in Vielfalt.
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