Barrierefrei gendern – geht das? Seit Jahren wird über das Gendern gestritten. Immer wieder wird Barrierefreiheit als Gegenargument aufgeführt. Dabei gehen geschlechtergerechte und barrierefreie Kommunikation Hand in Hand. Sprache ist unser wichtigstes Werkzeug für Kommunikation. Sie ist es wert, dass wir sie pfleglich behandeln. Sprache hat gleichermaßen die Macht, Teamarbeit, soziales Miteinander und uns als Gruppe zu stärken sowie diese komplexen Gefüge zu sabotieren und zu spalten.

Barrierefrei gendern – pragmatisch und praxisnah

Ich stehe für einen pragmatischen Ansatz, fachlich fundiert, kreativ im Denken und jenseits von politischen Grabenkämpfen. In den meisten Unternehmen gibt es die gleiche Meinungsvielfalt wie in der Gesamtgesellschaft. Gleichzeitig wollen Unternehmen, Organisationen, Verbände, Kommunen in einer Sprache sprechen, die auf ihre Marke einzahlt. Wie kann das gelingen?

Es ist wenig gewonnen, wenn sich eine kleine Gruppe über die anderen stellt und versucht, bestimmte Sprachformen wahlweise zu erzwingen oder zu verbieten. Beides löst vor allen Dingen Widerstand aus.

Viel effektiver ist es, einen Rahmen zu stecken, der Orientierung bietet, aber Beschäftigten auch Raum und Freiheit lässt, sich in einer Sprache auszudrücken, die zu ihrem Bauchgefühl passt. Und natürlich ist es nicht damit getan, ein Papier zu erstellen und dieses in eine Schublade zu legen. Zu einer ernstgemeinten „Sprache für alle“ gehört auch ein Change-Prozess, der es erlaubt, zu probieren, zu fragen, zu lernen und gemeinsam zu wachsen.

Vielleicht haben Sie es bemerkt, vielleicht auch nicht. Bis hierher ist der gesamte Text gegendert und dennoch habe ich bisher keinen einzigen Genderstern benötigt. Wie das geht? Ganz einfach: indem wir uns unsere wunderschöne deutsche Sprache und ihre vielen Möglichkeiten, einen Sachverhalt auszdrücken, ansehen.

Angebote zu geschlechtergerechter und barrierefreier Sprache:

Guidelines für barrierefreie und geschlechtergerechte Sprache

Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten wir eine Leitlinie für eine Sprache, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur und ihren Stakeholdern passt. Wir achten darauf, dass die unterschiedlichen Meinungen in der Belegschaft berücksichtigt werden und der Leitfaden eine nützliche Orientierung bietet. Außerdem unterstüzte ich Ihr Team dabei, das Ergebnis im Haus vorzustellen und einen Prozess zu etablieren, der dafür sorgt, dass nicht jede Abteilung das Rad neu erfinden muss, sondern alle von- und miteinander lernen können.

Text-Check

Sie haben die HR-Seite überarbeitet, wollen mit neuen Materialien ins Marketing starten, haben Textblöcke für welchen Unternehmenszweck auch immer und wollen mit einem frischen Blick und Fachwissen prüfen lassen, ob es in Sachen Verständlichkeit und fairer Ansprache Verbesserungspotenzial gibt? Ich prüfe gerne Ihre Texte (und Bilder) und gebe Ihnen Feedback.

Workshops zu geschlechtergerechter und barrierefreier Sprache

Ob für Zielgruppen, die einen Einstieg suchen oder für solche, die an schwierigen Fragen knabbern. Die Inhalte lassen sich kombinieren, nach Ihren Bedürfnissen ausrichten und sind in unterschiedlichen Längen und Formaten möglich: vom 90-Minuten-Online-Training bis zum mehrtätigen Präsenzworkshop. Für Kleingruppen mit intensiven Übungseinheiten bis zu großem Publikum mit interaktiven Elementen und Fragerunden. Sprechen Sie mich an und wir beraten, welche Formate für Ihre Ziele passen.

Thematische Aspekte:

• Gendern Grundlagen ohne Stern
• Genderstern richtig einsetzen
• Gendern für Fortgeschrittene
• Gender, Künstliche Intelligenz und Mehrsprachigkeit
• Barrierefrei schreiben
• Häufige Rechtschreibfehler vermeiden
• Anglizismen und Fremdwörter richtig schreiben

Keynote: Impuls zu Sprache, Gender und Barrierefreiheit für Ihre Veranstaltungen

Im Lauf der Jahre habe ich meine Angebote zum Thema Sprache und Sprachwandel immer weiter ausgebaut, so dass ich flexibel einen Fokus auf unterschiedliche Aspekte legen kann. Ob niedrigschwelliger Impuls als Einstieg in das Thema oder ein spezieller Fokus etwa auf Stereotype in der KI oder Gendern in anderen Sprachen.

Angebot anfragen

Barrierefrei gendern – Lernen mit Spaß: die Methode

Erfahrungsgemäß gelingen die besten Fortschritte mit Sachlichkeit und Differenzierung. Das bedeutet: Wir brauchen Antworten auf die Frage, welchen Sinn und Zweck Sprache erfüllt, wie Geschlecht und Gender in der deutschen Grammatik verankert sind und welche Möglichkeiten es gibt, damit umzugehen.

• 50 Prozent ist die Einstellung oder Haltung – Wer das Warum verstanden hat, dem fällt das Wie deutlich leichter.
• 20 Prozent sind Techniken – Die deutsche Sprache bietet vielfältige Techniken, wie Sie geschlechtergerecht und verständlich formulieren und Barrieren in Ihrer Kommunikation vermeiden können. Ob mit oder ohne Genderstern.
• 30 Prozent sind Übung – Viel davon ist reine Gewohnheit. Deswegen müssen wir üben, um neue Gewohnheiten zu trainieren und zu etablieren.

Wenn Menschen anfangen, sich mit gendergerechter Sprache zu befassen, erleben Sie oft zweierlei: Einerseits stellen sie fest, dass viele Sorgen im Vorfeld unbegründet waren und dass vieles einfacher geht, als befürchtet. Andererseits stoßen sie auf viele Fragen, Unsicherheiten und Sprachkontexte, bei denen es in der Tat nicht so einfach ist, barrierefrei zu gendern.

In meinen Beratungen und Trainings lernen Sie nicht nur, wie Sie elegant gendern, sondern auch, wo Sie aufpassen müssen, damit Sie nicht in bester Absicht, alle in der Sprache einschließen zu wollen, versehentlich Menschen ausschließen.

Ich bin überzeugt: Eine unverständliche Sprache kann nicht inklusiv sein. Sie schließt alle aus, die sie nicht verstehen. Daher stehe ich für: Verständlichkeit first. Barrierefrei schreiben geht weit über das Thema Geschlecht und Gender hinaus.

Rechtschreibung als Dienst an barrierefreier und verständlicher Sprache

Wussten Sie, dass Rechtschreibung und Zeichensetzung einen Beitrag zur Barrierefreiheit leisten? Denn die Schreibregeln sind ja nicht dafür da, uns zu quälen, sondern dafür zu sorgen, dass wir einander verstehen.

Ich suche als Einzelperson eine Weiterbildung zu inklusiver Sprache

Die meiste Arbeitszeit verbringe ich in Inhouse-Projekten bei Unternehmen, Organisationen oder Verwaltungen. Ich arbeite aber auch für Bildungsträger und biete immer wieder auch Seminare und Workshops an, bei denen sich Einzelpersonen anmelden können. Bitte schauen Sie hierfür auf meiner Veranstaltungsseite nach aktuellen Terminen.

Falls es gerade keinen passenden Termin für Sie gibt, melden Sie sich bei meinem Newsletter an und lassen Sie sich neue Termine direkt in Ihr E-Mail-Postfach liefern.

Blogartikel zum Thema Sprachwandel, Rechtschreibung und Barrierefreiheit

Sie mögen meine Inhalte? Lesen Sie in meinem Blog über Sprachwandel, geschlechtergerechte Sprache, Rechtschreibung und barrierefreier Kommunikation.

Videokurse zum Thema Sprache

Auf Linkedin Learning biete ich diese Videokurse im Zusammenhang mit Sprache an:

• Videokurs: Einfach gendern: gendersensible Sprache in der Unternehmenspraxis
• Videokurs: Wie Rechtschreibung auf die Reputation einzahlt

Auf der Seite Publiaktionen finden Sie weitere Texte und Beiträge von und mit mir.

Das sagen andere über meine Angebote zum Thema Sprache und Gendern

Übersicht über weitere Referenzen…

Weitere Leistungen im Angebot von Sigi Lieb – gesprächswert

Resilienz stärken

Wenn Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten entwickeln wollen, schauen Sie gerne auf der Seite „Resilienz stärken“ vorbei. Da geht es darum, wie Sie Ihr Selbstvertrauen und Ihre Selbstwirksamkeit stärken können. Auch das hilft, in Konflikten die Ruhe zu bewahren. Denn die, die eskalieren wollen, spielen gezielt Punkte an, die Sie verletzen sollen.

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